Le DIF - Salariés

Mode d'emploi du DIF....

Cela fait maintenant plus de deux ans que le droit individuel à la formation (DIF) a été créé, dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Du droit de la formation au droit à la professionnalisation, le DIF s'est inscrit dans une démarche de démocratisation de l'accès à la formation tout au long de la vie, il est une opportunité considérable pour les entreprises et les salariés.

1 - Le salarié fait une demande de DIF par écrit à son employeur

2 - Dialogue Employeur / Salarié sur l’action de formation

3 - L’employeur transmet par écrit sa réponse au salarié dans un délai de 30 jours calendaires à réception de la demande

ACCORD

Mise en œuvre : actions de formation, organisme, dates, volume d’heures, hors ou pendant le temps de travail

REFUS

Envoi de la lettre de désaccord sur le choix de la formation.
Désaccord 2 années consécutives : le salarié présente sa demande auprès de l’organisme paritaire gérant les CIF

Le DIF

• Il permet à tout salarié du public ou du privé de bénéficier de formation sur la base de 20 heures par an cumulables pendant 6 ans (avec un maximum plafonné à 120 heures). Il se déroule hors ou durant le temps de travail selon l'accord de branche ou d'entreprise.
• Il favorise l'accès des salariés à la formation et leur offre l'opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances servant à la fois leur compétitivité professionnelle et les intérêts de leur entreprise.
• Le DIF, qui s'adresse aux salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté, ou en CDD à partir du 4 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises au cours des 10 derniers mois.
• Selon le secteur public ou privé, les droits au DIF sont transférables ou non.