C.H.S.C.T. (Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) Entreprises de plus de 300 personnes

5 jours | 6-SP-P300

Formations Management > Sécurité et Prévention > Stages catalogue

Prochaines sessions inter-entreprises

• Du 18/06/2012 au 22/06/2012
• Du 03/09/2012 au 07/09/2012
• Du 19/11/2012 au 23/11/2012

Objectifs

Développer chez les représentants du personnel au CHSCT l’aptitude à déceler les risques et à analyser les causes d’accidents liées à l’activité professionnelle et de proposer des solutions afin d’améliorer la sécurité, l’hygiène et les conditions de travail

Participants / Pré-requis

Représentant du personnel au CHSCT ou toute personne ayant une fonction relative à la sécurité Ne nécessite pas de pré-requis spécifique

Contenu

Présentation - Formalités administratives

Recueil des attentes

Présentation du programme de la formation

L’organisation générale de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles

• Evolution de la prévention
• Historique de prévention et de CHSCT
• Les directives européennes
• Les organismes de prévention
• Les services de prévention des CRAM
• L’inspection du travail
• La médecine du travail
• La direction du travail
• L’INRS

Les enjeux de la prévention des risques professionnels

• La connaissance du risque par les statistiques
• Les coûts des accidents
• directs
• indirects
• financiers
• humains
• La tarification
• Cotisations supplémentaires et ristournes
• collectives
• individuelles
• mixtes

Le CHSCT

• Champ d’application
• Activités visées
• Effectif
• Les situations particulières
• Composition du CHSCT
• Mode de désignation
• Nombre de représentant
• Durée du mandat
• Renouvellement du mandat
• Le fonctionnement du CHSCT
• Réunions
• Secrétariat
• Délibérations
• Expertises
• Crédit d’heures
• Informations et consultations
• Mission du CHSCT
• La connaissance des situations de risques
• repérer les facteurs qui favorisent les accidents et incidents
• évaluer les conséquences probables, apprendre à anticiper
• Analyse des accidents et dysfonctionnements
• Arbres des causes
• Méthodes pluricausables
• Compte rendu d’accident
• Le cadre
• Son exploitation à des fins de prévention
• Les entreprises extérieures (plan de prévention et protocole de sécurité)
• La contribution à l’amélioration des conditions de travail
• Contribuer à l’étude des postes
• Animer l’esprit de prévention
• Connaissances de l’ergonomie (simple)
• Formation à la sécurité
• Danger grave et imminent (procédure)
• Droit des salariés
• Rôle du comité
• Obligation du chef d’établissement
• Protections collectives et individuelles
• Protections collectives
• Protections individuelles

Intégration de la prévention au fonctionnement

• La prévention doit être intégrée à tous les niveaux (décideurs - exécutants )
• Mise en place des procédures

Participation du personnel aux mesures de prévention

Réunion de groupes de sécurité (à proposer en sus, mais pas dans le cadre du CHSCT)

Sensibilisation à tous les niveaux

Etude de cas

Analyse des accidents survenus dans l’entreprise (sur demande de la société)

Visite d’entreprise selon les objectifs du CHSCT

• Analyse d’une situation de travail
• Sensibilisation et mise en évidence des dangers
• Discussion sur les problèmes de sécurité et d’hygiène rencontrés
• Moyens d’y remédier : technique ou communication

Modification du poste de travail (le CHSCT ne modifie rien mais propose des solutions qui seront validées par la direction)

Scénario de tenue de réunion (possible sur 5 jours mais pas sur 3 jours)

Vidéos - exercices

Les moyens 

• L’enquête
• Les visites
• Les réunions